最近與肢體傾談，有人發現努力事奉之後，不知道爲什麽返教會。。。其實聽過這樣想的人不少。
努力事奉是我們自母堂傳承的好傳統，原意是弟兄姊妹經歷了神的愛，付出時間專長（恩賜）回應，建立天國和教會，廣傳福音，自己也在事奉和責任裏，經歷神和成長。但有時我們過於執着工作，卻沒有建立與神的關係，或會迷失沮喪。在事奉過程，有些危險值得留意。
1. 事奉逃避弟兄姊妹
主耶穌要求信徒建立教會，是一個有愛互動的群體。但有些事奉需要完了聚會‘執手尾‘，長時間不能參與團契，結果是每個禮拜都見面，卻沒有交流。也有些人，因種種原因，不願意和人溝通，比如認爲信耶穌就是返崇拜而已。有時見到崇拜之前，有些肢體只注目看手機，逃避和人交談，完了馬上離開，真的很可惜，也不符合聖經教導。
2. 事奉成爲興趣
我們事奉，多少與個人專長甚或興趣有關，但只注重興趣就有問題，比如聽過其他教會配樂衹在彈奏當天才出席崇拜。
3. 事奉表現權力
一般在社會或工作上，職位的高低，表達在權力，比如責駡下屬。表表者像電視的真人秀，一班參賽者，被評審奚落批評，像特朗普在‘飛黃騰達’(Apprenticeship) 的名言： ‘You are fired’. 但教會從愛和鼓勵建立。（不是說不可責備，是說背後的動機是從愛出發，用適當的方法建立肢體，其中鼓勵是首選，除非當事人不願意改）
天國的道理和世界相反，是傭人（服事，承擔）為大，最近聽了一個分享，許留山的總經理，負責集團的財務和發展，港澳和大馬，兩百多家分店，他嘗試用聖經的真理管理，第一件就是’事業是神交托的，我們衹是管家‘，員工是資源，不是資產負債表上的’負債‘（他是CPA）, 如果我們沒有留意，有時用了世界的角度對弟兄姊妹，而不是愛。
（馬太福音 23:11-12你們中間誰為大，誰就要做你們的用人。 凡自高的，必降為卑；自卑的，必升為高。）
4. 事奉小心耗盡
沒有返教會的人，要應付日常生活，已經不易。我們還要參與聚會，他人的生命，如欠缺優次分類，時間分配方法和能力，導致太疲累和沒時間安靜思考，都很容易’耗盡‘，像情緒低落，不想參與等等。
如果覺得應付不了，可以花些時間，看看問題是工作量？時間管理技巧？完美主義？潛意識想表現自己有價值？。。。找出原因對症下藥。（可以找導師，團長，長老，牧師幫忙）
小結
事奉是複雜的互動，如果沒有與神關係的支持，就很容易出現問題，上面衹是其中幾種，願大家留意。共勉之。
